Prévoyance

En cas d’interruption de votre activité professionnelle, liée à une maladie, un accident ou bien une hospitalisation ; il faut prévoir un revenu de compensation pour faire face au charges professionnelles et personnelles, aux crédits non couverts par une assurance, etc...

En cas de disparition prématurée, il faut envisager de pouvoir transmettre à sa famille les moyens financiers nécessaires à leur niveau de vie.
Cette décision vous concerne ainsi que votre famille.
D’autant que les régimes obligatoires ne vous permettent pas de maintenir votre qualité de vie et celui de votre entourage.

Nos solutions

Afin de répondre complètement à vos besoins, nous réalisons votre étude patrimoniale dans le cadre de la protection financière de votre famille afin de révéler la solution adaptée à votre situation personnelle et professionnelle.

     

les atouts du CAP et la fiscalité Madelin:

Le CAP permet, selon la profession, de préserver le niveau de vie de sa famille en cas de décès, maintenir ses revenus et supporter les charges professionnelles en cas d’accident, d’hospitalisation ou de maladie, couvrir l’invalidité et bénéficier d’une complémentaire santé. Le CAP s’adresse aux professionnels libéraux, artisans-commerçants et salariés.

CAP
CONVENTION D’ASSURANCE ET DE PRÉVOYANCE

Préservez l’avenir de vos proches quoi qu’il arrive

Faire face aux conséquences financières d’un arrêt de travail en cas de maladie ou d’accident, protéger vos proches en cas de décès : le CAP, contrat collectif d’assurance sur la vie, vous préserve des aléas de la vie.
Protégez-vous en toutes circonstances

• Avec le CAP, vous protégez votre famille en cas de décès. Vous choisissez le niveau de protection selon votre situation.
• Le capital décès permet à votre famille de résoudre les problèmes financiers immédiats.
• Le versement d’une rente Éducation versée jusqu’au 26e anniversaire de vos enfants leur permet de poursuivre leurs projets même s’ils ne continuent pas leurs études.
• La possibilité de choisir une rente pour votre conjoint.

Vous pouvez en option choisir des garanties complémentaires

• Préserver votre niveau de vie à la suite d’une maladie ou d’un accident.
• Recevoir une rente ou un capital en cas d’invalidité totale ou partielle.
• La rente est versée chaque trimestre pour compenser la perte de vos revenus et faire face aux frais supplémentaires.
• Le capital vous aide à procéder à des aménagements pour améliorer vos nouvelles conditions de vie.
• Vous pouvez aussi garantir le remboursement de vos frais de santé.
• Cette protection est progressive selon vos besoins.

Assurez-vous selon votre activité

• Le CAP vous propose des garanties qui compensent la perte de revenus pendant votre arrêt de travail en cas de maladie ou d’accident, sous forme d’indemnités journalières.
• La garantie Remboursement des frais professionnels vous permet de régler vos frais généraux durant l’arrêt de travail, et de maintenir ainsi la pérennité de votre activité.
• Vous pouvez choisir le versement d’un capital en cas d’invalidité pour financer une reconversion ou un revenu à vie pour compenser le manque à gagner dans la constitution de votre retraite.
• Cette protection est personnalisée selon votre profession
• Professions libérales et indépendantes, artisans et commerçants
• Vous pouvez adhérer au CAP dans le cadre de la loi Madelin qui vous permet
  de déduire vos cotisations du revenu professionnel.
• Les solutions CAP sont spécifiques à chaque profession.

En savoir plus

• Demander la documentation sur le contrat
  

Assurance Perte d’Emploi du Dirigeant

Près d’une entreprise sur deux disparaît 5 ans après sa création et la majorité des dirigeants, même s’ils sont titulaires d’un contrat de travail et qu’ils cotisent aux ASSEDICS ne peut bénéficier de prestations chômage en cas de cessation de fonction.
Pour remédier à cette situation, AXA Entreprise propose un contrat simple et clair qui vient compléter son offre de protection du chef d’entreprise, la garantie « perte d’emploi du dirigeant »

1-Nature de l’offre

Le contrat s’adresse à tous les dirigeants exclus du régime chômage de l’UNEDIC.
Il leur garantit, en cas de perte d’emploi involontaire, le versement d’un revenu de substitution pour leur donner le temps et les moyens de rebondir tout en protégeant leur famille.

2-Objet du contrat

Le contrat a pour objet de garantir au dirigeant un revenu de substitution en cas de perte d’emploi suite à :

• Une contrainte économique au niveau de l’entreprise :
  • procédure de redressement ou de liquidation judiciaire à l’initiative du débiteur
  • fusion ou absorption
  • dissolution
• Une décision de non renouvellement ou de révocation de mandat social (si l’option « révocation » a été choisie)

3-Cible

Les entreprises non cotées en bourse et justifiant d’au moins deux exercices comptables à l’exception des micro entreprises et des professions libérales.
Ces entreprises adhèrent au contrat pour le compte de leurs dirigeants âgés de moins de 58 ans lors de leur affiliation.

4-Garanties

Garanties complémentaires

Bonus famille (hors cadre Madelin)

• Remboursement de frais scolaires et de loisirs, à hauteur de 250€ par enfant et maximum 1000€ à concurrence d’une année de cotisation.
• Remboursement de la quittance annuelle d’assurance multirisques habitation.

Réversion des indemnités

• En cas de décès ; les indemnités restant à régler seront versées au bénéficiaire désigné.

5-Cotisations

Le tarif est exprimé en % du revenu net fiscal
Le montant de la cotisation ne dépend ni de l’âge, ni du secteur d’activité

Conditions spécifiques en cas d’option révocation :
- l’affilié doit être investi dans ses fonctions depuis plus de deux ans ;
- il ne doit pas détenir, directement ou indirectement par lui-même ou les membres de sa famille et de son foyer fiscal, plus de 10% du capital social de l’entreprise adhérente

Remarque : Selon la formule choisie, la cotisation varie entre 3.20% et 6.40% du revenu professionnel net, les cotisations Assedic pour un salarié sont de 6.85% du salaire brut pour une allocation garantie de 57% soit un taux de 12% du montant garantie

Fiscalité
Les cotisations payées par votre entreprise s’ajoutent à votre rémunération, elles ont le caractère d’avantage et sont des charges déductibles pour votre entreprise, sauf si le contrat est souscrit dans le cadre de la loi Madelin.
Dans le cadre de la loi Madelin, les cotisations sont déductibles jusqu’à 1.875% du bénéfice imposable dans la limite de 8 PASS (plafond annuel de la sécurité sociale)

Placement-Retarite.eu est présent dans toute la France, et principalement  dans les Alpes Maritimes (Antibes, Biot, Cagnes-sur-Mer, Cannes, Grasse, Juan-les-Pins, Mandelieu, Menton, Mouans-Sartoux, Mougins, Monaco, Nice,  Villefranche, Saint-Laurent-du-Var, Sophia Antipolis, Valbonne, Vence).